仅从“老婆在乙方单位工作违规吗”这一问题本身，无法直接得出是否违规的明确结论，因为是否违规取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 工作行为本身是否违规：

   • 如果您老婆在乙方单位的工作行为严格遵守了单位的规章制度、国家法律法规以及行业规范，那么她的工作行为就是合法的，不存在违规情况。
   • 反之，如果她的工作行为违反了上述任何一项规定，如违反操作规程、泄露商业秘密、贪污受贿等，那么她的行为就可能构成违规，甚至可能触犯法律。

2. 劳动合同或雇佣协议中的约定：

   • 劳动合同或雇佣协议是雇主与雇员之间约定权利和义务的法律文件。如果协议中明确规定了某些工作行为是违规的，并且您老婆确实违反了这些规定，那么她的行为就构成了违约，可能面临相应的法律责任。
   • 如果协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和行业规范来判断她的行为是否违规。

3. 乙方单位的管理制度和行业规范：

   • 乙方单位可能根据自己的业务特点和行业要求，制定了一系列的管理制度和行业规范。如果这些制度和规范是合法且合理的，并且您老婆违反了其中的某些规定，那么她的行为就可能被视为违规。
   • 但如果这些制度和规范本身存在违法或不合理之处，那么您老婆的行为可能不构成违规，甚至可能有权对单位的违规行为提出异议或投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您老婆的工作行为确实违规，并且给乙方单位造成了损失，那么她可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果她的行为触犯了法律，如构成犯罪，那么她可能面临刑事处罚。
   • 同时，乙方单位也可能根据内部规定对她进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

建议：

• 如果您对老婆在乙方单位的工作行为是否违规存在疑问，建议首先查阅她的劳动合同或雇佣协议，以及乙方单位的管理制度和行业规范，了解相关规定。
• 如果仍然无法确定，或者认为单位的规定存在违法或不合理之处，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律意见和帮助。
• 在任何情况下，都应鼓励您老婆遵守法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益和职业声誉。