首先，关于“老婆在自己管理的单位打工是否算违纪”这个问题，并没有一个统一的答案，因为这主要取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及相关法律法规。
单位规定与劳动合同：
- 每个单位都有自己的内部管理规定，这些规定通常会明确员工的行为准则和禁止事项。如果单位规定中明确禁止了家属（包括配偶）在单位工作，那么老婆在自己管理的单位打工就可能被视为违纪。
- 同时，劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工不能安排家属在单位工作，或者对这种情况有特别的约定，那么老婆在自己管理的单位打工也可能构成违约。
相关法律法规：
- 从法律层面来看，并没有明确的法律法规禁止员工安排家属在同一单位工作。但是，如果这种行为导致了利益冲突、不公平竞争或者违反了其他相关法律法规（如反贪污贿赂法、公司法等），那么就可能构成违纪或违法。
实际情况分析：
- 如果老婆在自己管理的单位打工并没有违反单位规定、劳动合同以及相关法律法规，且没有导致任何利益冲突或不公平竞争，那么这种行为通常不会被视为违纪。
- 然而，如果这种行为引发了其他员工的质疑、投诉或者对单位造成了不良影响，那么单位可能会根据内部管理规定进行调查和处理。
综上所述，老婆在自己管理的单位打工是否算违纪，需要综合考虑单位规定、劳动合同内容以及相关法律法规。如果对此有疑虑或担忧，建议咨询单位的人事部门或法务部门，以获取更具体、更准确的解答。同时，也要确保自己的行为符合相关法律法规和单位规定，避免不必要的麻烦和风险。