老公安排自己妻子进入自己工作的事业单位工作，是否违法需分情况讨论：
若符合事业单位招聘程序与规定：
- 如果该事业单位的招聘流程公开透明，妻子通过正常的招聘程序，如报名、笔试、面试、体检、考察等环节，且最终被录用，那么这种安排并不违法。事业单位作为用人单位，有权根据岗位需求和招聘条件，从符合要求的应聘者中择优录用，无论应聘者与现有员工是否存在亲属关系。
若违反事业单位招聘程序与规定：
- 违规操作：如果老公利用自己的职务便利，绕过正常的招聘程序，直接安排妻子进入事业单位工作，或者为妻子在招聘过程中提供不正当的帮助，如泄露试题、篡改成绩等，那么这种行为就构成了违规操作，甚至可能涉嫌违法。
- 利益冲突与不公平竞争：此外，如果这种安排导致了其他应聘者的不公平竞争，或者损害了事业单位的公共利益，那么也可能引发法律纠纷。例如，如果妻子并不符合招聘条件，但因为与老公的关系而被录用，这就会对其他符合条件的应聘者造成不公平。
- 法律后果：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，对于违规招聘的行为，事业单位可能会面临行政处罚，如警告、罚款等；同时，相关责任人也可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。如果情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。
建议与注意事项：
- 遵守招聘程序：无论是事业单位还是其他用人单位，在招聘过程中都应严格遵守相关法律法规和招聘程序，确保公平、公正、公开。
- 避免利益冲突：员工应避免利用自己的职务便利为亲属谋取不正当利益，以免引发法律纠纷和道德风险。
- 加强监督与问责：事业单位应建立健全的监督机制，对招聘过程进行全程监督，确保招聘程序的合法性和公正性。同时，对于违规招聘的行为，应依法依规进行问责和处理。
总结：老公安排自己妻子进入自己工作的事业单位工作，是否违法取决于是否符合事业单位的招聘程序与规定。如果符合，则不违法；如果违反，则可能构成违规操作甚至违法。因此，在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和招聘程序，确保公平、公正、公开。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。