国企员工的配偶在国企的乙方单位任职，并不直接构成违规。但这一行为是否违规，还需考虑具体的国企内部规章制度、行业规定以及是否存在利益冲突、利益输送等不正当行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企内部规章制度：

   • 不同的国企可能有不同的内部规章制度，对于员工及其家属的任职情况可能有特定的规定。
   • 如果国企内部规章制度明确规定了员工配偶不能在乙方单位任职，或者存在其他相关限制，那么这一行为就可能构成违规。

2. 行业规定与法律法规：

   • 某些行业可能存在特定的规定，限制或禁止国企员工及其家属在相关乙方单位任职，以避免利益冲突。
   • 法律法规层面，虽然没有直接规定国企员工配偶不能在乙方单位任职，但如存在不正当的利益输送、权力寻租等行为，则可能触犯相关法律法规。

3. 利益冲突与利益输送：

   • 如果国企员工在其职务范围内能够直接影响乙方单位的业务或利益，且其配偶在乙方单位任职并可能从中获益，那么这种情况就可能构成利益冲突或利益输送。
   • 这种利益冲突或利益输送行为是违规的，甚至可能触犯法律。

综上所述，国企员工的配偶在国企的乙方单位任职并不直接构成违规，但具体是否违规还需根据国企内部规章制度、行业规定以及是否存在利益冲突、利益输送等不正当行为来判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议详细咨询所在国企的相关规章制度，并咨询专业律师以确保合规性。