结论：国企部门中层的配偶到同一国企或其子公司上班，是否违规需分情况讨论，主要取决于是否违反了国企的任职回避制度或相关廉洁纪律规定。

分析：

1. 任职回避制度：

   • 一般规定：国企作为国家出资的企业，其管理往往受到《企业国有资产法》、《公司法》以及国企内部管理制度的约束。在国企中，为了防止利益冲突和权力滥用，通常会设立任职回避制度。这种制度可能要求特定职位的人员（如中层管理人员）的配偶、子女等亲属不得在同一企业或关联企业中担任可能产生利益冲突的职位。
   • 具体应用：如果国企有明确的任职回避制度，并且该制度规定中层管理人员的配偶不得在同一企业或其子公司中任职，那么该中层的配偶到同一国企或其子公司上班就可能构成违规。

2. 廉洁纪律规定：

   • 国企廉洁纪律：国企员工，特别是管理人员，需要遵守国企的廉洁纪律规定。这些规定通常要求员工不得利用职务之便为自己或亲属谋取私利，不得从事可能损害企业利益的活动。
   • 潜在违规：即使国企没有明确的任职回避制度，但如果中层的配偶到同一国企或其子公司上班后，利用中层的职务之便获取不正当利益，或者中层利用职权为配偶提供便利，这都可能构成违反廉洁纪律的行为。

3. 实际案例与判断：

   • 案例多样性：在实际操作中，是否违规往往取决于具体的情况和国企的内部规定。有些国企可能对此类情况有明确的禁止性规定，而有些则可能更加灵活，主要关注是否存在利益冲突或不当行为。
   • 判断标准：因此，判断是否违规，需要首先查阅国企的相关规定，了解是否有明确的任职回避或廉洁纪律要求；其次，需要评估具体情况，看是否存在利用职务之便为亲属谋取私利或损害企业利益的行为。

建议：

• 查阅规定：首先，建议查阅国企的相关规定，特别是关于任职回避和廉洁纪律的部分，以了解是否有明确的禁止性规定。
• 评估情况：其次，评估具体情况，看是否存在潜在的利益冲突或不当行为。如果存在，应及时采取措施避免或纠正。
• 咨询专业：如果对此仍有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果国企有明确规定且配偶的任职违反了这些规定，那么应尽快调整配偶的任职情况，以避免可能的法律后果。
• 如果国企没有明确规定或规定较为模糊，但存在潜在的利益冲突或不当行为，也应采取措施加以避免或纠正，以维护国企的廉洁和公正。