关于国有企业是否有夫妻两人不能同时任中层干部的规定，目前并没有统一的法律法规明确禁止这一情况，但具体是否可行需结合企业内部规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的《公司法》、《企业国有资产法》等相关法律法规，并未直接规定国有企业中夫妻不能同时担任中层干部。这些法律主要关注的是公司的治理结构、股东权益保护、国有资产监管等方面，对于企业内部的具体人事安排，如中层干部的任职，并未作出具体限制。

2. 企业内部规章制度：

   • 国有企业作为独立的市场主体，有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括人事管理制度。因此，某些国有企业可能会根据自身情况，制定关于夫妻或亲属不能同时担任关键岗位或中层干部的规定，以避免潜在的利益冲突、管理混乱或公众质疑。
   • 如果企业内部有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么它就是有效的，员工应当遵守。

3. 实际操作与建议：

   • 对于国有企业而言，如果考虑制定或执行此类规定，应当确保规定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 同时，企业应当建立健全的内部监督机制，确保人事安排的公正性和透明度，防止因亲属关系而产生的利益输送或管理不当。
   • 如果您或您身边的同事面临此类情况，建议首先查阅企业的内部规章制度，了解是否有相关规定。如果有疑问或争议，可以及时向企业的人力资源部门或法务部门咨询，甚至寻求外部法律专业人士的帮助。

总结来说，国有企业中夫妻两人能否同时任中层干部，并没有统一的法律法规进行禁止，但具体是否可行需结合企业内部规章制度来判断。如果您在此方面遇到问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。