领导的小孩在自己公司上班是否合法，这主要取决于是否存在违反法律法规或公司章程规定的情形。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系合法性：

   • 如果领导的小孩作为普通员工，通过正常的招聘流程进入公司，与公司签订了合法的劳动合同，并按照合同约定履行工作职责、领取报酬，那么这种劳动关系是合法的。
   • 关键在于是否存在利用领导职务之便，为小孩谋取不正当利益或违反公司招聘、晋升等规定的情况。

2. 利益冲突与公平竞争：

   • 如果领导的小孩在公司中担任的职位或获得的待遇明显优于其他员工，且这种优待并非基于其实际工作能力或业绩，而是基于与领导的亲属关系，那么这可能构成利益冲突，违反公平竞争原则。
   • 在这种情况下，即使劳动关系本身合法，也可能因违反公司内部规定或职业道德而引发问题。

3. 公司章程与规章制度：

   • 公司章程或规章制度中可能明确规定了关于亲属任职的限制或要求，如回避制度、利益申报等。
   • 如果领导的小孩在公司任职违反了这些规定，那么这种任职行为就是不合法的。

4. 法律法规的遵守：

   • 除了公司内部规定外，还需要遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《公司法》等。
   • 例如，如果领导利用职权为小孩谋取私利，可能构成贪污受贿等违法行为；如果公司未按照法律规定为小孩缴纳社会保险等，也可能面临法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的招聘、晋升、薪酬等制度，确保公平公正，避免利益冲突。
• 对于领导而言，应严格遵守公司章程和法律法规，避免利用职务之便为亲属谋取不正当利益。
• 对于员工而言，如果发现领导的小孩在公司任职存在违法违规或违反公司规定的情况，可以向公司相关部门或监管机构举报。

可能后果：

• 如果领导的小孩在公司任职违法违规或违反公司规定，可能面临被解雇、赔偿损失等法律后果。
• 公司也可能因管理不善或违法违规而面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

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