可以要求按法定月份补偿，但能否得到支持需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若停工留薪期未休满法定月份系因用人单位原因导致
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法安排职工休满法定停工留薪期（如提前要求复工、未批准延长申请等），职工有权要求用人单位按照法定停工留薪期月份补足工资差额及福利待遇。例如，职工应享受6个月停工留薪期，但用人单位仅允许休息3个月即要求复工，职工可主张剩余3个月的工资及福利补偿。

2. 若停工留薪期未休满法定月份系因职工自身原因导致
   若职工主动提前结束停工留薪期（如医疗终结后拒绝继续休息、未按规定申请延长等），则用人单位无需承担补偿责任。但需注意，若职工能证明提前复工系因用人单位胁迫或变相强迫（如停发工资、威胁辞退等），仍可主张补偿。

3. 若双方对停工留薪期期限存在争议
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会确认，或参照当地发布的《停工留薪期分类目录》执行。若用人单位单方缩短停工留薪期，职工可通过以下途径维权：

   • 向当地劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期期限；
     
   • 申请劳动仲裁，要求用人单位按法定停工留薪期补足待遇；
     
   • 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、停工留薪期确认文件、工资发放记录等；
   
2. 与用人单位协商补足待遇；
   
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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