如果单位没有递交停工留薪材料，员工可以要求单位赔偿。具体分析如下：
法律背景
停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，由医疗机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，并出具相关证明来确定。这一期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按规定递交停工留薪材料，可能导致员工无法及时获得应有的工伤待遇。
法律建议
与单位沟通：
- 首先，建议员工与单位进行沟通，了解单位未递交停工留薪材料的具体原因，并要求单位尽快补交相关材料。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝或拖延递交材料，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门无法解决问题，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
可能的法律后果
单位被责令改正：
- 劳动监察部门在调查后，如果发现单位确实存在未递交停工留薪材料的行为，可能会责令单位改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
单位承担赔偿责任：
- 如果因为单位的违法行为导致员工无法及时获得工伤待遇，单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付员工停工留薪期间的工资福利、医疗费用等。
员工获得法律救济：
- 通过劳动仲裁或诉讼程序，员工可以维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿和待遇。
综上所述，如果单位没有递交停工留薪材料，员工可以要求单位赔偿。在维权过程中，建议员工保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。