在停工留薪期间，如果职工因身体状况允许而恢复工作并正常上班，其工资的计算需严格遵循相关法律法规，以确保工伤职工的合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算原则
正常出勤工资：
- 职工在停工留薪期内正常上班的，用人单位应按照其正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
停工留薪期工资与正常上班工资的比较：
- 如果职工正常上班的工资收入高于其停工留薪期应得的工资，用人单位应按正常上班的工资标准支付。
- 如果职工正常上班的工资收入低于其停工留薪期应得的工资，用人单位仍应按停工留薪期的工资标准支付，以保障工伤职工的权益不受影响。
固定工资与非固定工资的计算：
- 对于固定工资制的职工，停工留薪期的工资一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算。
- 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资），则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
二、加班费问题
- 如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
三、特殊情况处理
- 如果职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
- 对于实行计件工资制等特殊工资形式的职工，可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算，以更合理地反映其工资水平。
四、工资发放与维权
- 发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
五、停工留薪期限
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是根据《工伤保险条例》的相关规定确定的。
- 如果伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
六、其他注意事项
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，停工留薪期间上班的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。