结论：工伤人员因伤退出工作岗位，单位不给年休假工资的做法是不合法的。工伤人员有权享受年休假，且在年休假期间应获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
年休假的权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，只要职工连续工作满一年，无论是否因工伤退出工作岗位，都有权享受年休假，并且年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资。
工伤人员的特殊情况：
- 工伤人员因伤退出工作岗位，并不意味着他们失去了享受年休假的权利。工伤期间的待遇和年休假待遇是两个不同的概念，应分别处理。
- 工伤期间，职工可能享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，但这并不影响他们享受年休假的权利。除非有特别规定或双方另有约定，否则单位不得因职工工伤而剥夺其年休假权利。
单位不给年休假工资的法律后果：
- 如果单位未按照规定支付年休假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付年休假工资及可能的赔偿金。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议与行动：
- 与单位协商：首先，建议工伤人员与单位进行友好协商，明确表达自己的年休假权利，并要求单位按照规定支付年休假工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，工伤人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，工伤人员应保留好与单位之间的沟通记录、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 单位规章制度：工伤人员还应了解单位的规章制度中关于年休假和工伤待遇的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 法律法规更新：由于法律法规可能会随着时间的推移而更新变化，工伤人员应关注最新的法律法规动态，以确保自己的权益不受侵害。
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