核心结论：工伤后原岗位不缺人，您可以通过以下途径维护自身权益并解决工作安排问题。

1. 依据《工伤保险条例》主张岗位保留与合理调岗
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应安排适当工作；难以安排的，需按月发放伤残津贴。即使原岗位不缺人，单位也有义务为您调岗至能力匹配的新岗位，且不得降低工资待遇。若您属于七级至十级伤残，单位虽无强制调岗义务，但需与您协商工作安排，不得以“原岗位不缺人”为由直接解除合同。

2. 要求单位提供医疗期保护与复工准备
   若您仍处于医疗期内（根据伤情最长可达24个月），单位不得以任何理由解除合同，且需安排您复工或提供替代岗位。医疗期满后，若您不能从事原工作，单位应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排适当工作（如轻便岗位、辅助性岗位等），而非直接拒绝安排。

3. 通过劳动仲裁主张经济补偿或赔偿
   若单位以“原岗位不缺人”为由单方面解除合同，您可依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。若单位未安排工作且停发工资，您可要求支付工资差额及经济补偿（N倍工资）。具体操作：收集工伤认定书、劳动合同、解除通知等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。

4. 协商与投诉并行推动问题解决
   建议先与单位协商调岗方案（如跨部门转岗、兼职等），并明确工资待遇不变。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求单位履行法定义务。投诉时需提供工伤证明、劳动合同等材料，监察部门将介入调查并责令整改。

行动建议：

• 立即向单位书面提出调岗申请，明确要求提供能力匹配的新岗位；
  
• 若单位拒绝，收集证据（如聊天记录、通知文件）并申请劳动仲裁；
  
• 同步向劳动监察部门投诉，形成双重压力推动问题解决。
  

如有进一步细节（如伤残等级、单位态度等），可直接向我咨询，我将结合具体情况提供更精准的方案。