当员工工伤痊愈后不到岗上班，用人单位应首先采取一系列合理且符合法律规定的步骤来处理这一问题。以下是一个详细且深度的解答：

1. 沟通与了解原因：

   • 用人单位应首先与员工进行深入的沟通，详细了解其不到岗的具体原因。这一步是解决问题的关键，有助于后续采取针对性的措施。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果员工无正当理由拒绝上班，用人单位可以根据自身的规章制度来采取相应措施，如给予警告、扣除相应工资等。这些措施应确保合法、合理，并且符合公司的相关规定。

3. 协商调整工作岗位：

   • 如果员工因工伤导致身体无法继续从事原先的工作，用人单位应与员工进行协商，考虑调整其工作岗位。这一步骤体现了对员工工伤身份的特殊照顾，也是遵守《劳动法》等相关法律法规的要求。

4. 劳动能力鉴定：

   • 如果双方无法就调整工作岗位达成一致意见，员工可以申请劳动能力鉴定。通过鉴定结果，可以明确员工是否满足退休、离职等相关条件。这一步骤是确保处理过程公正、合理的重要依据。

5. 遵守法律规定：

   • 在整个处理过程中，用人单位必须确保所做的一切都符合法律规定以及相关程序。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，否则不得单方面解除或终止劳动合同。对于七至十级工伤员工，用人单位也只有在特定情形下才能与其解除或者终止劳动合同。

6. 避免劳动纠纷：

   • 用人单位在处理员工不到岗的问题时，应尽量避免引发劳动纠纷。如果员工拒绝配合劳动能力鉴定或其他相关程序，用人单位可以按照旷工等相关规定来进行处理，但必须确保程序的合法性。

综上所述，当员工工伤痊愈后不到岗上班时，用人单位应首先与员工沟通了解原因，然后依据规章制度进行处理。如果员工因工伤无法继续从事原先的工作，应协商调整工作岗位。在无法达成一致意见时，可以申请劳动能力鉴定来明确后续处理方式。在整个过程中，用人单位必须确保遵守法律规定并避免引发劳动纠纷。