针对您提出的“工伤康复结束后不到岗企业怎样处理”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，企业需要确认工伤职工的停工留薪期是否确实已经届满。这一步非常关键，因为停工留薪期是工伤职工接受工伤治疗及康复的法定时间。企业需仔细核查相关医疗证明和文件，确保停工留薪期的准确计算。

如果确认停工留薪期已经届满，且不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，企业应当采取以下步骤：

1. 通知工伤职工进行劳动能力鉴定：企业需书面通知工伤职工，要求其配合进行劳动能力鉴定。这是工伤职工的权利，也是义务。通过劳动能力鉴定，可以明确工伤职工是否丧失或者部分丧失了劳动能力，从而为企业后续的处理提供依据。

2. 根据劳动能力鉴定结果作出相应处理：

   • 如果工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，企业需按照相关法律法规的规定，为其办理退休、退职手续，或者支付相应的工伤赔偿。
   • 如果工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力，企业可以根据其实际情况，为其安排适合的岗位，或者与其协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，或者鉴定后无正当理由不上班，企业可以按照旷工处理，并依据公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。

在处理过程中，企业需确保所有操作都符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。同时，企业也应注重与工伤职工的沟通，了解其实际困难和需求，尽可能为其提供必要的帮助和支持。

综上所述，工伤康复结束后不到岗的处理方式，需要根据工伤职工的停工留薪期、劳动能力鉴定结果以及企业的实际情况来综合判断。企业应依法依规进行处理，确保既维护企业的合法权益，又保障工伤职工的合法权益。