针对您提出的“工伤员工未到康复机构治疗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。对于需要进行康复性治疗的工伤员工，也应当前往签订服务协议的康复机构进行治疗，以确保治疗的专业性和有效性，同时这些治疗费用在符合规定的情况下，是由工伤保险基金支付的。
如果工伤员工未到康复机构治疗，可能会面临以下几个问题：
治疗费用报销问题：如果工伤员工未在签订服务协议的康复机构进行治疗，那么其治疗费用可能无法从工伤保险基金中支付，这将给员工带来经济负担。
治疗效果与康复进度：康复机构具备专业的康复设备和人员，能够为工伤员工提供更为科学、系统的康复治疗。如果员工未到康复机构治疗，可能会影响其治疗效果和康复进度。
针对这种情况，建议您采取以下措施：
与员工沟通：首先，与工伤员工进行沟通，了解其未到康复机构治疗的原因。可能是员工对康复机构不了解、担心费用问题或是其他个人原因。通过沟通，可以消除员工的顾虑，并引导其前往康复机构进行治疗。
提供必要帮助：如果员工因为交通不便、经济困难等原因无法前往康复机构，您可以考虑提供必要的帮助，如安排交通工具、协助申请相关救助等。
强调规定与权益：向员工明确说明《工伤保险条例》的相关规定，以及前往康复机构治疗对其康复和权益保障的重要性。让员工了解，只有按照规定进行治疗，才能确保其工伤待遇的落实。
寻求法律支持：如果员工坚持不到康复机构治疗，且其行为可能违反相关规定或影响工伤待遇的落实，您可以考虑寻求法律支持，通过合法途径维护公司和员工的权益。
综上所述，工伤员工未到康复机构治疗是一个需要重视的问题。作为公司或用人单位，应当积极与员工沟通、提供必要帮助，并强调相关规定与权益，以确保工伤员工能够得到及时、有效的康复治疗。