核心结论：工伤期间公司招人并不必然影响你的权益，但需根据具体情况判断公司行为是否合法，并采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司招人与你的工伤权益无直接冲突
   根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，员工因工受伤期间，公司需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、承担医疗费用，且未经协商不得解除劳动合同。公司招人可能是业务需要或岗位补充，只要未降低你的待遇或强迫你离职，即不违法。
   建议：保留工资条、考勤记录、工伤认定书等证据，证明公司未履行法定义务。

2. 需警惕公司变相逼迫离职
   若公司以“岗位已招新人”为由，要求你调岗、降薪或主动辞职，则涉嫌违法。例如：

   • 未经你同意单方面调岗；
     
   • 停发停工留薪期工资；
     
   • 拒绝为你申报工伤或拖延治疗。
     应对措施：立即向公司书面提出异议（保留送达证据），并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或索赔。

3. 关注停工留薪期期限
   停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重可延长），期满后若仍需治疗，公司可能要求你返岗或协商后续安排。若公司此时招人并拒绝你返岗，可能涉及违法解除合同。
   建议：提前与主治医生确认康复时间，要求公司出具书面返岗通知或解除合同证明，以便维权。

4. 若公司违法解除合同，可主张赔偿
   若公司以“岗位已替代”为由直接辞退你，属于违法解除劳动合同，需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
   操作步骤：

   • 收集辞退通知、工资记录等证据；
     
   • 向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或索赔；
     
   • 若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

行动建议：

• 立即与公司HR沟通，明确询问招人是否与你的岗位相关，并要求书面回复；
  
• 若公司存在违法行为，优先通过劳动监察投诉（效率较高），同步准备仲裁材料；
  
• 保持冷静，避免因情绪化行为影响维权证据收集。
  

如有进一步细节（如公司具体行为、工伤等级等），可随时补充说明，我会为你详细分析。