核心结论：在工伤休养期间公司另外招人，这一行为本身并不必然违法，但需结合具体情况判断是否侵犯你的合法权益。以下分情况说明：
公司招聘行为与你的岗位无直接关联
若公司招聘的是与你的岗位完全不同的职位（例如你因工伤休养期间，公司招聘财务人员），且未影响你的岗位保留及工伤待遇，则该行为属于公司正常经营决策，不构成违法。此时你无需过度担忧，但需注意保留工伤认定、停工留薪期等相关证明文件，确保后续权益不受影响。
公司招聘行为可能涉及岗位替代
若公司招聘的是与你岗位相同或类似的人员，且存在以下情形之一，则可能涉嫌违法：
- 未履行告知义务：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司若未告知你招聘意图，且未明确表示保留你的岗位，可能违反该规定。
- 以招聘为名变相解除劳动关系：若公司通过招聘新员工，实际意图是迫使你主动离职或为后续解除劳动关系做准备（例如以“岗位已有人替代”为由辞退你），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条，职工在工伤医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。
你的应对建议
- 固定证据：保留工伤认定书、停工留薪期通知、公司招聘公告（如官网、招聘平台截图）、与人事或领导的沟通记录（微信、邮件等），证明公司存在招聘行为且可能与你岗位相关。
- 书面沟通：若发现公司招聘与你岗位相同的人员，可向公司发送书面函件（建议通过EMS邮寄），询问招聘目的、是否影响你的岗位及工伤待遇，并要求公司书面回复。
- 投诉或仲裁：若公司未回复或明确表示将解除劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资差额、违法解除赔偿金等。
特别提醒：工伤休养期间，你的合法权益受法律严格保护。若公司存在违法行为，切勿因担心“麻烦”而放弃维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。