结论：工伤治疗期间，用人单位是可以重新招聘员工的，但这一行为需遵循相关法律法规，并确保不损害受伤员工的合法权益。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在员工工伤治疗期间，并没有被明确禁止重新招聘员工。法律主要关注的是确保受伤员工能够得到及时、有效的医疗救治，并保障其合法权益不受侵害，如享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
   • 重新招聘员工是用人单位根据自身经营需要和岗位需求进行的正常人力资源配置活动，只要这一行为不违反法律法规的强制性规定，不损害受伤员工的合法权益，就是合法的。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位在工伤治疗期间重新招聘员工时，应确保新招聘的员工不会替代或影响受伤员工的治疗和康复。例如，不应将受伤员工的岗位直接分配给新员工，导致受伤员工无法返回原岗位工作。
   • 用人单位应继续履行对受伤员工的法定义务，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，并关注受伤员工的康复情况，及时与其沟通返岗事宜。

3. 潜在风险与防范：

   • 如果用人单位在工伤治疗期间重新招聘员工的行为被认定为对受伤员工的歧视或变相解雇，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，用人单位在操作时应谨慎行事，确保合规性。
   • 为避免潜在风险，用人单位可以在重新招聘员工前，与受伤员工进行充分沟通，解释招聘的原因和目的，并承诺不会损害其合法权益。同时，用人单位也可以考虑为受伤员工提供适当的岗位调整或培训机会，以便其康复后能够顺利返回工作岗位。

建议：

• 用人单位在工伤治疗期间重新招聘员工时，应严格遵守相关法律法规，确保合规性。
• 用人单位应关注受伤员工的康复情况，及时与其沟通返岗事宜，并提供必要的支持和帮助。
• 如果用人单位对工伤处理流程或相关法律法规存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益不受侵害。

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