核心结论：工伤后解除劳动合同，在入职新单位时，主要需关注工伤待遇的结算、经济补偿的获取以及新单位入职时的相关手续和告知义务。以下分情况详细说明：

1. 工伤待遇结算：

   • 在解除与原单位的劳动合同时，应确保已按照相关法律法规获得应有的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体根据伤残等级和地方规定确定）等。
   • 若原单位未依法支付工伤待遇，你有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求原单位支付。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若因工伤导致劳动合同解除，且非因你个人原因（如严重违反公司规章制度等），你通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额根据你在原单位的工作年限、月工资等因素确定。

3. 新单位入职手续：

   • 在入职新单位时，你需要按照新单位的要求提供相关的入职材料，如身份证、学历证明、离职证明等。
   • 关于工伤情况，虽然法律并未明确规定必须向新单位披露，但出于诚信原则，若新单位询问或你认为有必要告知（如新岗位可能涉及与工伤相关的风险），可以主动说明。

4. 社保转移与接续：

   • 确保在解除与原单位的劳动合同时，原单位已为你办理了社保关系的转移手续。
   • 在入职新单位后，新单位将为你继续缴纳社保，包括工伤保险，以保障你在新单位工作期间的工伤权益。

5. 特别注意事项：

   • 若你在工伤治疗期间或康复期内解除劳动合同，应特别注意与原单位协商好工伤治疗的后续事宜，确保治疗不受影响。
   • 在与新单位签订劳动合同时，可以明确约定与工伤相关的条款，如工伤待遇、职业病防护等，以进一步保障自己的权益。

建议：在整个过程中，建议你保留好与原单位解除劳动合同的相关文件、工伤待遇结算凭证等，以备不时之需。同时，若在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。