您好，关于工伤后如何入职新公司的问题，这主要涉及到工伤认定、工伤待遇处理以及新公司入职流程等几个方面。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、工伤认定
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、工伤待遇处理
享受工伤保险待遇：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险提供的医疗救治、经济补偿等待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 在治疗期间，您应积极配合医疗救治，并保留好相关医疗费用单据，以便后续报销。
处理与原公司的关系：
- 根据工伤认定结果和您的伤残情况，您可能与原公司存在劳动关系存续、解除或终止等不同情况。
- 若您希望继续留在原公司工作，可与原公司协商调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。
- 若您希望离职并入职新公司，需与原公司办理离职手续，包括工伤待遇结算、社保关系转移等。
三、新公司入职流程
准备入职材料：
- 在入职新公司前，您需要准备个人身份证、学历证书、离职证明（如有）、工伤认定决定书（如涉及工伤）等材料。
- 若您因工伤导致身体有特殊情况，建议提前与新公司沟通，以便新公司了解您的身体状况并安排合适的工作岗位。
参加新公司入职培训：
- 入职新公司后，您可能需要参加新员工入职培训，了解公司文化、规章制度、工作流程等。
- 在培训过程中，您可以向培训人员或人力资源部门咨询关于工伤待遇、社保缴纳等相关问题。
签订劳动合同并办理社保：
- 与新公司签订劳动合同后，您需要按照公司要求办理社保缴纳手续。
- 若您之前已参加工伤保险并享受过工伤待遇，需向新公司提供相关证明材料，以便新公司为您继续缴纳工伤保险。
四、注意事项
保留好工伤认定相关材料：
- 工伤认定决定书、医疗费用单据等材料是您享受工伤保险待遇和后续维权的重要依据，请务必妥善保管。
及时与新公司沟通：
- 在入职新公司前，建议您与新公司的人力资源部门或相关负责人沟通您的工伤情况和身体状况，以便新公司为您安排合适的工作岗位和提供必要的支持。
关注社保缴纳情况：
- 入职新公司后，请关注您的社保缴纳情况，确保工伤保险等社保项目按时缴纳，以保障您的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤认定、工伤待遇处理或新公司入职过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。