受过工伤辞工后可以在新公司上班。下面是对此结论的详细分析：

一. 工伤不影响就业权利

• 工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，它并不影响劳动者的就业权利。劳动者在受伤后，有权选择继续工作或者辞职。
• 辞职后，劳动者同样有权在新的公司寻找并接受工作，这是劳动者的基本权利，不受之前工伤经历的影响。

二. 工伤赔偿与就业不冲突

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的费用，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等，由用人单位支付。但这些赔偿并不限制劳动者在辞职后的就业权利。
• 工伤赔偿是对劳动者因工伤所受损失的补偿，与劳动者是否在新公司上班无关。

三. 停工留薪期后的就业

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，工伤职工可以评定伤残等级，并享受相应的伤残待遇。
• 停工留薪期并不影响劳动者之后的就业。在停工留薪期满后，劳动者完全有权选择在新公司上班。

综上所述，受过工伤并辞职的劳动者完全有权在新公司上班。工伤经历不会成为其就业的障碍。如有进一步需要，您可以继续咨询我。