核心结论：若在已签订解除劳动合同协议后发现此前存在工伤，您仍有权依法主张工伤待遇，但需注意时效和证据留存问题。具体处理方式需结合解除协议签订时间、工伤认定时间及协议内容综合判断。以下分情况说明：

1. 若解除协议签订前已发生工伤但未认定

• 法律逻辑：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。即使已签订解除协议，只要在1年时效内，您仍有权申请工伤认定。
• 操作建议：
  • 立即收集证据：包括劳动合同、解除协议、医疗记录、事故现场照片、同事证言等，证明工伤事实及与用人单位的劳动关系；
  • 尽快向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利；
  • 若用人单位拒绝配合（如拒不出具证明），可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。

2. 若解除协议签订时已明确约定“放弃工伤待遇”

• 法律逻辑：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协议，但协议内容显失公平（如未补偿工伤待遇），劳动者可请求撤销协议中相关条款。若协议未明确提及工伤且您未明确放弃，该条款通常无效。
• 操作建议：
  • 审查解除协议：若协议中未提及工伤或仅笼统约定“无其他争议”，您仍有权主张工伤待遇；
  • 若协议明确约定“放弃工伤赔偿”，需评估是否显失公平（如补偿金额远低于法定标准），若显失公平可申请撤销协议并主张差额；
  • 协商或诉讼：优先与用人单位协商补足赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付工伤医疗费、伤残补助金等。

3. 若解除协议签订后新发生工伤

• 法律逻辑：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。若解除协议后您仍为用人单位提供劳动（如未实际离职），新发生的工伤仍由原用人单位承担责任；若已完全离职，则需根据新劳动关系确定责任主体。
• 操作建议：
  • 确认劳动关系状态：若解除协议后未实际离职（如协议约定“待岗”或“后续安排”），需保留继续工作的证据（如考勤记录、工资发放记录）；
  • 若已离职，需与新用人单位签订劳动合同并缴纳工伤保险，否则新工伤可能由新用人单位或您自行承担（视具体情况而定）。

关键提醒

• 时效风险：工伤认定申请时效为1年，逾期可能丧失权利，务必优先处理；
• 证据留存：所有与工伤、劳动关系相关的证据（如协议、医疗记录、沟通记录）需妥善保存；
• 协商优先：可先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。

如有进一步疑问（如具体协议条款解读、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。