合同没到期，单位是否可以辞退员工，这取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错
- 试用期不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件（如学历、工作技能等未达到约定标准），单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：员工严重违反单位的规章制度（如考勤制度、保密制度等），单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项辞退。
- 严重失职或营私舞弊：员工因故意或重大过失导致工作失误，给单位造成重大损害，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第三项辞退。
- 建立双重劳动关系：员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同。
- 被追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。
单位因客观情况需辞退
- 患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条第二项解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同。
二、非法辞退的情形及法律后果
若不存在上述合法辞退情形，单位无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，单位应支付二倍的经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
恢复劳动合同关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
三、建议与注意事项
- 单位应严格遵守法律法规：在辞退员工时，单位必须确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律风险。
- 员工应了解自身权益：遇到非法辞退时，员工有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动合同关系，并及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
- 双方应积极沟通协商：在辞退过程中，单位和员工应积极沟通协商，尽量达成一致意见，以和平方式解决纠纷。
总结来说，合同没到期时，单位能否辞退员工需根据具体情况判断。单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性；员工也应了解自身权益，遇到非法辞退时能够及时维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。