针对您提出的“社保未交够年限单位要求离岗是否合法以及该怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和政策为您详细解答。
一、社保未交够年限单位要求离岗是否合法？
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故对劳动者进行岗位调动或要求离岗，若未与劳动者协商一致，通常是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经双方协商一致。
特殊情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄但社保缴费年限不足，且未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为用人单位提供劳动的，根据某些地方性规定（如安徽省的回复中提及的原则），双方劳动关系可能延续，但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。不过，这并不意味着用人单位可以随意要求劳动者离岗，除非存在法定过错或双方协商一致。
- 如果劳动者存在法定过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
您的具体情况：
- 若您未达到法定退休年龄，且社保未交够年限并非因您个人过错导致，单位无故要求您离岗是不合法的。
- 若您已达到法定退休年龄但社保缴费年限不足，且未享受养老保险待遇，单位要求您离岗需依据地方性规定和双方协商情况来判断合法性。
二、该怎么办？
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位要求离岗的具体原因，并协商解决方案。如果单位愿意继续雇佣您并帮助您补缴社保，这是最理想的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等）来证明您的权益受到侵害。
要求继续履行劳动合同或经济补偿：
- 如果仲裁机构认定单位违法解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同。如果单位拒绝继续履行，您可以要求单位支付经济赔偿金。经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
关注地方性规定：
- 由于不同地区对于劳动者达到法定退休年龄但社保缴费年限不足问题的处理方式可能存在差异，建议您关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新规定和政策解读。
三、建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地法律援助机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。