结论：单位在您追缴社保且未交至退休年龄时将您辞退，是否合法需分情况讨论，具体如下：
- 若单位辞退无合法理由，则属于违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且无法协商一致等。
- 如果单位仅仅因为您追缴社保就辞退您，且不存在上述或其他法定解除事由，那么单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准是按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资）。
- 若单位辞退有合法理由，则可能合法
- 如果单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，那么单位的辞退行为可能是合法的。但即便如此，单位仍需承担未为您缴纳社保的法律责任。
- 对于单位未缴纳社保的问题，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您也有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位为您补缴社保。
建议：您可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、追缴社保的相关记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未为您缴纳社保的事实。如果单位辞退您，您还可以要求单位出具书面的辞退通知，明确辞退理由。然后，您可以根据具体情况，选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。