针对您提出的“到退休年纪领不到退休金的辞退是否合法”这一问题，我们需要从多个法律角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不直接等同于劳动合同的自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有多种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。然而，对于已达法定退休年龄但未能享受养老保险待遇的劳动者，劳动合同是否终止，需要结合具体法律法规和实际情况来判断。
一种观点认为，根据《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。如果劳动者未能享受养老保险待遇亦未能领取退休金，那么用人单位不能与其解除劳动合同关系。
但另一种观点，也是更为普遍接受的观点，是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定实际上赋予了用人单位和劳动者在劳动者达到法定退休年龄时对劳动关系的终止权。不过，这种终止权的行使需要满足一定条件，即劳动者已达法定退休年龄，且用人单位不存在过错。
在您所描述的情境中，如果劳动者已经达到法定退休年龄，但未能领取退休金，这通常是因为养老保险缴费年限不足或其他原因。此时，用人单位是否可以辞退劳动者，关键在于用人单位是否存在过错。如果用人单位在劳动者工作期间已经依法为其缴纳了社会保险，且不存在其他违法行为，那么用人单位在劳动者达到法定退休年龄时选择终止劳动合同，通常是被视为合法的。
然而，如果用人单位无故辞退劳动者，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险导致劳动者无法领取退休金，那么用人单位的行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。
关于维权建议：
综上所述，到退休年纪领不到退休金的辞退是否合法，取决于用人单位是否存在过错以及是否满足相关法律法规的规定。如果您面临这种情况，建议您仔细审查自己的劳动合同和用人单位的缴费记录，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。