到达退休年纪后公司辞退是否违法劳动法，需分情况讨论：
若员工已开始依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么公司辞退该员工并不违反劳动法。因为此时劳动合同已经因员工享受养老保险待遇而自然终止。
若员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，如果公司直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为员工虽然达到了退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，其与公司的劳动关系仍然存在。公司若要辞退员工，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循这些规定，员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且被公司辞退，应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或继续履行劳动合同。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工时，应谨慎处理。建议先与员工沟通，了解其具体情况，并按照法律规定支付经济补偿或采取其他合法措施。避免因违法解除劳动合同而引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。同时，员工还可以要求公司继续履行劳动合同或支付因违法解除劳动合同而造成的其他损失。
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