关于女职工46岁是否可以办理内退的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关的政策要求，同时，也涉及到弹性退休制度的相关内容，以下我会为您详细解答。

首先，内退（内部退养）并非一个法定的退休方式，而是企业根据自身情况制定的一种内部政策。因此，是否可以办理内退，以及内退的具体条件（如年龄、工龄、社保缴纳年限等），都需要参照您所在单位的相关规定。如果单位有内退政策，并且您符合相关条件，那么您就有可能办理内退。

其次，从弹性退休制度的角度来看，根据人社部、中组部、财政部公布的《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年开始，劳动者的法定退休年龄将由原来的一个刚性节点拓展为一段弹性区间。这意味着，劳动者在达到改革后的法定退休年龄时，不仅可以选择按时退休，还可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但需要注意的是，弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。因此，如果您所在单位的内退政策与弹性退休制度相衔接，并且您符合弹性提前退休的条件（如年龄、社保缴纳年限等），那么您在46岁时也有可能通过弹性提前退休的方式实现类似内退的效果。

然而，需要强调的是，内退和弹性提前退休在性质上并不完全相同。内退主要是企业内部的一种安排，而弹性提前退休则是国家政策允许的一种退休方式。因此，在具体操作时，您需要仔细了解并区分这两种方式的差异，以及它们对您退休金、社保待遇等方面的影响。

最后，关于退休金的计算问题，根据武汉市人社局的回复，基本养老金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金组成。具体计算公式和计发办法可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在办理退休手续时，建议您向所在单位或当地社保经办机构咨询具体的退休金计算方法和标准。

综上所述，女职工46岁是否可以办理内退取决于您所在单位的具体规定和政策要求。同时，您也可以关注弹性退休制度的相关政策动态，了解自己是否符合弹性提前退休的条件。在办理退休手续时，请务必咨询清楚退休金的计算方法和标准，以确保自己的权益得到保障。