企业一般不可以让40岁女职工内退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规角度

根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关劳动法律法规，女职工的退休年龄和条件有明确的规定。通常情况下，女职工的退休年龄为50周岁（对于管理岗位的女职工可能为55周岁），且需要满足一定的缴费年限等条件。企业无权单方面决定让未达到法定退休年龄的女职工内退。内退，即内部退养，通常是在企业改制、重组或经营困难等特殊情况下，对特定员工采取的一种安置措施，但必须遵循严格的法律程序和条件，不能随意扩大适用范围。

二、劳动合同角度

女职工与企业之间签订了劳动合同，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果企业未经女职工同意，擅自决定让其内退，这可能构成对劳动合同的违约。女职工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业承担违约责任。

三、实际操作角度

即使企业面临经营困难或其他特殊情况，需要采取员工安置措施，也应遵循公平、公正、公开的原则，与女职工进行充分协商，并达成一致意见。企业不能单方面决定让女职工内退，更不能以此为由降低女职工的工资、福利待遇或解除劳动合同。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果女职工因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么企业可以根据相关规定与其协商办理内退手续。但这种情况属于例外，且需要严格的法律程序和医学鉴定作为支撑。

建议：如果企业试图让未达到法定退休年龄的女职工内退，女职工应坚决维护自己的合法权益。首先，可以与企业进行协商，要求企业继续履行劳动合同或给予合理的经济补偿；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

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