关于公司减员时46岁女员工是否可以要求内退的问题，结论是：这并非一个可以直接要求内退的法定情形，但具体能否内退需结合公司政策、劳动合同及地方规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法定退休年龄与内退规定

   • 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工）或55周岁（对于高级专家等特定情况），但具体退休年龄可能因地区、行业及公司政策而有所不同。内退，即内部退养，并非法律上的强制要求，而是企业根据自身情况制定的一种内部管理措施。因此，46岁的女员工并不直接因年龄达到某个法定标准而可以要求内退。

2. 公司政策与劳动合同

   • 内退的具体条件和程序通常由公司内部政策或劳动合同来规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了内退的条件，且46岁的女员工符合这些条件（如工作年限、岗位性质等），那么她有权根据这些规定要求内退。若公司政策或劳动合同中未规定内退，或规定不符合员工当前情况，则员工不能直接要求内退。

3. 地方规定与特殊情况

   • 某些地区或行业可能有关于内退的特殊规定或政策。例如，一些地区可能为了鼓励企业稳定就业，对符合一定条件的企业员工提供内退的优惠政策。此外，如果女员工因健康原因或其他特殊情况无法继续从事原工作，且公司同意，也可能协商内退。因此，在具体情况下，还需考虑地方规定和特殊情况。

4. 劳动仲裁与法律途径

   • 如果女员工认为公司减员或内退政策违反了法律法规或劳动合同，她可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规、公司政策及劳动合同来裁决争议。因此，若女员工对内退问题有异议，可以寻求法律途径解决。

建议：

• 对于46岁的女员工而言，如果希望了解是否可以内退，首先应查阅公司政策、劳动合同及地方规定，了解内退的具体条件和程序。
• 如果符合内退条件但公司拒绝，或公司政策、劳动合同中未规定内退，女员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，且女员工认为公司行为违反了法律法规或劳动合同，她可以寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。