关于女职工46岁是否可以内退的问题，这主要取决于具体的内退政策和条件。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，我们需要明确“内退”的定义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
接下来，我们来看内退的具体条件。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。这里需要注意的是，法定退休年龄因性别和岗位的不同而有所差异。一般来说，女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部的法定退休年龄是55周岁。因此，对于女工人而言，46岁距离法定退休年龄还有4年，不满足“距法定退休年龄不足5年”的条件；而对于女干部而言，如果其岗位性质或工作经历符合特定条件（如45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作），其法定退休年龄可能为55周岁，那么46岁就距离法定退休年龄不足5年了，但还需要满足其他条件才能内退。
职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并自愿接受内退的待遇和安排。
企业领导同意：内退不仅需要职工本人自愿，还需要得到企业领导的同意和批准。
劳动部门备案：内退申请需要经过劳动部门的备案和审核，以确保内退的合法性和合规性。
综合以上分析，我们可以看出，女职工46岁是否可以内退，并不能一概而论。它取决于女职工的岗位性质、工作经历、法定退休年龄以及是否满足内退的其他条件。如果女职工是工人岗位，且法定退休年龄为50周岁，那么46岁通常不满足内退的条件；如果女职工是干部岗位，且其法定退休年龄可能因特定条件而延长至55周岁，那么46岁就可能满足内退的条件之一（距法定退休年龄不足5年），但还需要满足其他条件才能内退。
因此，我建议您先了解清楚自己所在单位的内退政策和具体条件，再结合自己的实际情况进行判断和申请。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关劳动部门。