结论：事业三类人员单位一般不可以强制副高55岁退休，但具体还需结合单位性质、地方政策以及个人情况等多方面因素综合判断。
分析说明：
国家层面政策规定：
- 根据我国现行的退休政策，对于事业单位工作人员，特别是具有副高级职称的人员，退休年龄并非固定为55岁。一般来说，男职工的退休年龄为60岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为55岁或50岁（对于管理岗位和专业技术岗位的女职工，通常为55岁退休，但也有特殊情况）。
- 重要的是，退休年龄的确定并非完全由单位单方面决定，而是需要遵循国家的相关法律法规和政策规定。单位不能随意强制员工在某个特定年龄退休，除非该员工符合法定的退休条件或双方有特别的约定。
单位性质与地方政策：
- 事业单位的性质（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）以及所在地的具体政策，也可能对退休年龄产生影响。但无论如何，这些影响都必须在国家法律法规的框架内进行。
- 有些地方或单位可能有自己的特殊规定或内部政策，但这些规定或政策不能与国家法律法规相抵触。如果单位试图强制副高55岁退休，且该规定与国家法律法规不符，那么该规定是无效的。
个人情况与意愿：
- 退休年龄还受到个人情况的影响，如健康状况、工作能力、个人意愿等。即使单位有某种退休政策，员工也有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否退休。
- 如果员工认为单位强制其退休的行为违法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 如果您作为事业三类人员中的副高职称员工，面临单位强制55岁退休的情况，首先应当了解自己的退休年龄是否符合国家法律法规和政策规定。
- 如果您认为单位的强制退休行为违法或不合理，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据材料，如单位的规定、通知、您的劳动合同、职称证书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果仲裁或诉讼结果对您有利，单位可能需要承担相应的法律责任，如撤销强制退休的决定、支付经济补偿等。
- 如果仲裁或诉讼结果对单位有利，您可能需要接受单位的退休安排或寻求其他解决方案。但无论如何，您都有权在法律框架内维护自己的权益。