结论：事业单位副高女职工的退休年龄并非固定为60岁且不可提前，而是根据国家政策提供了一定的弹性空间，可以在年满55周岁时自愿选择退休，无需等到60岁，但提前半年（即55岁半）退休并无明确政策支持。具体退休年龄的选择需综合考虑个人意愿、身体状况、职业规划及单位需求等因素。

详细分析：

1. 政策规定：

   • 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》及相关规定，对于事业单位中具有高级职称（含副高级）的女性专业技术人员，其正常退休年龄为60周岁。但政策同时允许这些女性在年满55周岁时，根据个人意愿选择自愿退休。

2. 实际执行情况：

   • 选择55岁退休：许多副高职称的女性可能因个人职业规划、家庭需要或身体状况等原因，倾向于在55岁时退休。这是政策明确允许的，体现了对女性职工个人选择的尊重和支持。
   • 选择60岁退休：部分身体状况良好、愿意继续在专业领域发挥余热的副高职称女性，可能会选择工作到60岁退休。这既有利于个人价值的实现，也有助于单位工作的连续性和稳定性。
   • 关于提前半年退休：目前政策并未明确规定可以提前半年（即55岁半）退休。退休年龄的选择通常是以整年为单位进行的，因此提前半年退休可能缺乏明确的政策依据。

3. 特殊情况与审批流程：

   • 如果副高职称的女性因工作需要且身体条件允许，希望延长退休年龄至60岁以后（但通常不超过法定退休年龄的上限），需要经过本人申请并经任免机关批准。然而，这并不适用于提前退休的情况。
   • 对于希望提前退休的女性，通常只需在年满55周岁时提出申请，无需经过复杂的审批流程。

4. 建议与指导：

   • 由于退休年龄问题涉及多个因素，包括职称、工作年限、个人选择以及国家政策等，建议具体咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以获取更准确的信息和指导。
   • 在做出退休决策时，应充分考虑个人情况、家庭需要、职业规划以及单位需求等因素，确保决策既符合个人利益，也符合单位和社会的整体利益。

总结与提醒： 事业单位副高女职工的退休年龄具有一定的弹性空间，可以在年满55周岁时自愿选择退休。然而，提前半年（即55岁半）退休并无明确政策支持。在做出退休决策时，请务必咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。