结论：事业单位副高级职称人员提前55岁退休申请获批后，是否需要继续到单位上班，主要取决于单位的具体规定以及您与单位之间的协商结果，法律并未强制要求此类人员退休后必须继续到单位上班。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据我国相关法律法规，退休是劳动者达到法定退休年龄或符合特定条件（如副高级职称提前退休）后，与用人单位终止劳动关系的一种制度。退休后，劳动者不再承担原单位的工作职责，也不再享受原单位的工资待遇（但享受养老保险等退休待遇）。
   • 法律并未规定退休人员必须继续到单位上班，这主要取决于单位的规定和双方的协商。

2. 单位规定角度：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定，对于提前退休的人员，单位可能会根据其工作需要、人员配置等因素，决定是否要求退休人员继续以某种形式（如返聘、顾问等）为单位提供服务。
   • 如果单位有此类规定，并且您同意继续为单位服务，那么双方可以签订相应的协议，明确服务内容、期限、待遇等事项。

3. 协商角度：

   • 即使单位没有明确规定，您也可以与单位进行协商，表达您是否愿意继续为单位服务的意愿。
   • 如果双方达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致，您则无需继续到单位上班。

4. 实际操作建议：

   • 在申请提前退休前，建议您先了解单位的相关规定和政策，以及单位对于提前退休人员的态度和处理方式。
   • 如果您希望退休后继续为单位服务，可以提前与单位进行沟通，表达您的意愿，并协商具体的服务方式和待遇。
   • 如果您不希望继续到单位上班，也无需担心法律上的问题，因为法律并未强制要求退休人员必须继续工作。

后续行动建议：

• 如果您对单位的规定或政策有疑问，或者在与单位协商过程中遇到问题，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在做出任何决定前，请确保您已经充分了解了所有相关信息，并考虑了所有可能的后果。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。