女教师退休后是可以被返聘并担任班主任的。这一结论基于以下几点分析：

一. 返聘的合法性

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休后的女教师如果被返聘，她与用人单位之间的关系将被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，女教师退休后返聘担任班主任是合法的。

二. 返聘的具体要求

• 年龄与健康状况：一般来说，返聘人员年龄男性不超过65周岁、女性不超过60周岁，并需身体健康，能坚持正常工作。这是为了确保返聘人员能够胜任所聘岗位的工作要求。
• 择优聘任：返聘人员通常为本校退休教职工，且需自愿并具备相应的教育教学能力。对于担任班主任的退休女教师，还需考虑其管理能力和对学生的影响力。

三. 返聘的程序与协议

• 返聘程序：学校通常会根据实际需要设置返聘岗位，并经过一系列审核、公示等程序后，与返聘人员签订聘用协议书。
• 签订书面协议：单位与返聘的退休人员应订立书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这是保障双方权益、避免未来纠纷的重要措施。

四. 返聘的待遇与权益

• 劳务报酬：退休返聘人员的工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定，但通常不会高于在职员工的工资水平。
• 权益保障：虽然退休返聘人员不再享有劳动法规定的全部劳动者权益，如带薪年休假、经济补偿金等，但他们的基本权益仍然受到保护。用人单位应遵守国家相关法律法规，确保返聘人员的合法权益不受侵害。

综上所述，女教师退休后是可以被返聘并担任班主任的。但这一过程中需要遵循相关法律法规和程序要求，确保双方的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。