女教师退休后返聘的具体规定主要由用人单位与返聘人员双方协商确定，但需遵循相关法律法规。以下是详细分析：

一. 退休返聘的性质

• 退休返聘是指用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员建立的一种用工关系。这种关系不属于劳动关系，而是劳务关系。

二. 返聘规定的主要内容

1. 合同形式：由于退休返聘不属于劳动关系，因此双方应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇等。
2. 工作时间与休息休假：返聘人员的工作时间和休息休假可以由双方协商确定，但应确保符合劳动法的相关规定，保障返聘人员的合法权益。
3. 劳务报酬与福利待遇：返聘人员的劳务报酬和福利待遇由双方协商确定，并应在劳务合同中明确。这通常根据返聘人员的工作经验、技能水平以及市场薪资水平等因素来确定。
4. 社会保险与公积金：由于退休返聘人员已经享受养老保险待遇，因此用人单位无需再为其缴纳社会保险和公积金。

三. 法律保障

• 虽然退休返聘不属于劳动关系，但返聘人员仍享有劳动法规定的一些基本权益，如劳动安全卫生保护、获得劳动报酬等。如果用人单位侵犯了返聘人员的合法权益，返聘人员可以依法向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

四. 实例说明

• 例如，某学校退休女教师张老师被学校返聘担任语文教师。学校与张老师签订了一份劳务合同，明确了张老师的工作内容、工作时间、劳务报酬等事项。张老师在学校工作期间，享受到了与学校其他教师相同的劳动安全卫生保护，并按时获得了劳务报酬。

综上所述，女教师退休后返聘的具体规定主要由用人单位与返聘人员双方协商确定，并应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。同时，用人单位应确保返聘人员的合法权益得到保障，并遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。