关于公职人员退休后返聘的规定，这主要涉及到返聘的原则、范围、审批流程、合同签订以及相关的纪律要求等多个方面。以下我将结合您提供的信息，为您详细解答：
一、返聘原则与范围
非必要不返聘：退休人员返聘应坚持“非必要不返聘”的原则，从严控制返聘行为和范围。返聘须有正当理由和客观需要，如一线岗位或具有一定专业技术要求，且短期难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的岗位。
返聘人员条件：返聘的退休人员须具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。
二、返聘审批流程
审批要求：退休人员返聘按照“凡返聘必审批”的要求进行，由返聘单位履行申请程序，未经审批同意不得返聘人员。
审批流程：
三、合同签订与用工管理
合同签订：用人单位须与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。
保险购买：用人单位应为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。
返聘期限与次数：各单位须严格控制返聘人员的返聘期限和次数，一个返聘周期不得超过1年。确需继续返聘的，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。
档案管理：用人单位要建立返聘人员专项档案，每年至少开展一次自查，确保档案资料齐全规范。
四、纪律要求
领导干部返聘限制：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员领导干部离职或者退（离）休后，不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
兼职（任职）限制：党员领导干部在离职或者退（离）休三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职（任职）。对于三年后或者在限制范围之外的企业，退（离）休党员领导干部经批准可以兼职，但需遵守相关规定，如所兼任职务实行任期制的，连任不得超过两届，同时其兼职年龄界限为70周岁。
审批程序：对于离职或者退（离）休后拟到企业兼职（任职）的，应当由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告，由该企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批，并按照干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意或进行备案。
综上所述，公职人员退休后返聘需要遵循一定的原则、范围和审批流程，同时用人单位和返聘人员也需要遵守相关的纪律要求。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。