关于“退二线返聘是否可以当女工主任”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 返聘人员的法律身份认定
   根据《劳动合同法》及相关规定，返聘人员（即已达退休年龄或办理退休手续后重新受聘的人员）与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着返聘人员不受《劳动法》《劳动合同法》中关于岗位竞聘、职务任免等条款的直接约束，其职务安排更多依赖双方签订的劳务协议或单位内部规定。

2. 担任女工主任的资格条件

   • 若单位内部规定允许：若单位规章制度或返聘协议中未明确限制返聘人员担任管理职务（如女工主任），且返聘人员具备相应能力（如组织协调能力、熟悉女职工权益保护法规等），理论上可以担任。
     
   • 若涉及工会职务：根据《工会法》，工会主席、副主席等职务需由会员大会或会员代表大会选举产生，且通常要求为在职职工。若女工主任属于工会职务，返聘人员可能因非在职职工身份而不符合选举条件，但具体需结合单位工会章程判断。
     
   • 若涉及行政职务：若女工主任为单位行政岗位（如人力资源部门下属职务），返聘人员能否担任需看单位内部授权，法律无禁止性规定。

3. 实践中的关键风险点

   • 劳务协议约定：返聘前应明确协议中是否包含职务条款，避免后续纠纷。例如，若协议约定“仅从事技术指导工作”，则担任管理职务可能构成违约。
     
   • 权益保障差异：返聘人员不享受劳动法中的加班费、经济补偿等福利，若担任管理职务可能涉及额外责任（如组织活动、处理纠纷），需提前约定报酬及责任范围。
     
   • 年龄与健康因素：若返聘人员年龄较大，单位可能出于安全考虑限制其担任需要高强度工作的职务，但需合理且非歧视性。

建议行动：

1. 查阅单位《返聘人员管理办法》《工会章程》等内部文件，确认是否有职务限制条款；
   
2. 与单位协商，在劳务协议中明确职务、职责及待遇；
   
3. 若涉及工会职务，咨询上级工会组织确认选举资格。
   

如有进一步疑问（如协议起草、纠纷处理），可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析。