退休返聘人员能否参加女职工活动取决于多个因素。
一. 退休返聘人员的法律地位
退休返聘关系的性质：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
退休返聘人员的权益：由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，他们通常不享受与单位其他正式职工相同的福利待遇，如社会保险、公积金等。但是，双方可以在劳务合同中约定特定的福利待遇。
二. 参加女职工活动的条件
女职工活动的性质：女职工活动通常是针对在职女职工组织的，旨在保护女职工的权益，促进女职工的身心健康，提高女职工的工作积极性和生活质量。
退休返聘人员的参与资格：退休返聘人员虽然不再是在职职工，但如果他们与用人单位签订了劳务合同，且合同中没有明确排除他们参加女职工活动的权利，那么他们理论上是有可能参加女职工活动的。然而，这还需要考虑活动的具体性质、组织者的意愿以及退休返聘人员自身的实际情况。
三. 实际情况与建议
实际情况的复杂性：在实际操作中，退休返聘人员能否参加女职工活动可能受到多种因素的影响，如活动的规模、内容、组织者的安排以及退休返聘人员的工作性质、身体状况等。
我的建议：如果退休返聘人员有意愿参加女职工活动，他们可以先与用人单位或活动组织者进行沟通，了解活动的具体情况和参与条件。同时，用人单位或活动组织者也应考虑退休返聘人员的实际情况和需求，合理安排活动内容和参与方式。
综上所述，退休返聘人员能否参加女职工活动并没有明确的法律规定，而是取决于多个因素的综合考虑。在实际操作中，建议各方进行充分沟通和协商，以确保活动的顺利进行和参与者的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。