退休人员是可以返聘的，但这一行为需要遵循一定的规定和流程。以下是对退休人员返聘问题的详细解答：

首先，退休人员返聘需要遵循“非必要不返聘”的原则，这意味着只有在有正当理由和客观需要的情况下，才会考虑返聘退休人员。这主要是为了从严控制返聘行为和范围，确保返聘的合理性和必要性。

其次，返聘的岗位通常是一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位，且这些岗位在短期内难以招聘到合适的人选或无法进行人员调剂。这样的设置旨在确保返聘的退休人员能够发挥其专业优势，同时满足单位的实际需求。

在返聘条件方面，退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养和职业道德。这是为了确保返聘的退休人员能够胜任工作，并保持良好的工作状态和职业素养。

关于返聘的审批流程，退休人员返聘需要按照“凡返聘必审批”的要求进行。具体流程包括：返聘单位班子集体研究、填写相关审批表格并附上班子集体研究记录、由返聘单位的局分管领导审批。只有经过审批同意后，才能进行返聘。这一流程旨在确保返聘的合规性和透明度。

此外，用人单位在返聘退休人员时，需要与其签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。同时，用人单位还需要为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。

在返聘期限和次数方面，各单位需要严格控制。一个返聘周期通常不得超过1年，如果确需继续返聘，最长返聘期限也不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。这是为了确保返聘的合理性和可持续性。

最后，用人单位还需要建立返聘人员专项档案，并每年至少开展一次自查，以确保档案资料齐全规范。这有助于用人单位更好地管理返聘人员，并保障其合法权益。

综上所述，退休人员是可以返聘的，但需要遵循一定的规定和流程。如果您有返聘的意向或需求，建议您先了解并遵守相关规定和流程，以确保返聘的顺利进行。