退休返聘后被解雇，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据返聘协议的内容以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退休返聘的法律性质
退休返聘，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员，在办理退休手续后，再次被原单位或其他单位聘用，从事一定的工作并获取报酬的行为。从法律性质上看，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
二、劳务关系与劳动关系的区别
- 法律适用不同：劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整；而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
- 权利义务不同：在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等；而劳务关系中，双方则主要依据约定来履行各自的权利和义务。
- 争议解决方式不同：劳动关系中的争议通常通过劳动仲裁、诉讼等方式解决；而劳务关系中的争议则主要通过民事诉讼等方式解决。
三、退休返聘被解雇的赔偿问题
无赔偿的一般情况：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此，在一般情况下，如果用人单位决定不再继续聘用退休返聘人员，并不需要支付经济补偿或赔偿金。这是因为劳务关系中，双方的权利和义务主要依据约定来履行，如果没有约定解雇赔偿，则用人单位无需支付。
有赔偿的特殊情况：
- 如果返聘协议中明确约定了用人单位在解雇退休返聘人员时需要支付一定的赔偿金或经济补偿，那么用人单位就应当按照约定履行支付义务。
- 如果用人单位在解雇退休返聘人员时存在违法行为，如无故解雇、解雇程序不合法等，退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。但这种情况在司法实践中较为少见，且需要退休返聘人员提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
四、建议与注意事项
- 签订详细的返聘协议：为了避免不必要的纠纷，建议退休返聘人员在返聘前与用人单位签订详细的返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、解雇条件及赔偿等条款。
- 保留相关证据：在返聘期间，退休返聘人员应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、返聘协议等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果退休返聘人员在返聘期间遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
总之，退休返聘后被解雇是否有赔偿，主要取决于返聘协议的内容以及实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。