退休返聘人员在工作中发生工伤，一般不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，但可根据具体情况获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员与用人单位的法律关系
退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，当退休返聘人员在工作中受伤时，不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
二、退休返聘人员工伤的补偿途径
虽然退休返聘人员不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，但他们仍然有可能获得相应的补偿。具体途径如下：
依据《民法典》要求用人单位承担侵权责任：
- 如果退休返聘人员在工作中因工作原因受伤，且用人单位存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患等），那么根据《民法典》的相关规定，用人单位应按照过错比例承担赔偿责任。
- 赔偿项目可能涵盖医疗费、护理费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
依据双方约定进行赔偿：
- 如果退休返聘协议中有明确的赔偿条款，且不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行赔偿事宜。
依据商业保险进行赔偿：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或其他商业保险。如果用人单位为退休返聘人员购买了此类保险，那么在发生工伤时，可按照保险合同的规定进行赔偿。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下退休返聘人员不能进行工伤认定，但也存在特殊情况。例如：
- 如果退休返聘人员未享受养老保险待遇，并且符合劳动关系认定条件，那么在工作中受伤就可能被认定为工伤。
- 如果用人单位已按项目参保等方式为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么在工作中受到事故伤害或患职业病时，也可按照相关规定进行工伤认定。
四、建议与预防措施
签订明确的书面协议：
- 雇主在聘用退休返聘人员时，应签订明确的书面协议或合同，约定工作内容、报酬、工作时间、保险及伤亡事故处理办法等条款。这有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
考虑购买商业保险：
- 雇主可以考虑为退休返聘人员购买商业保险（如雇主责任险）以分散风险。这样，在发生工伤时，可以通过商业保险来获得一定的赔偿。
提供安全的工作环境：
- 雇主应提供安全的工作环境，确保工作设备、设施等符合安全标准。这有助于减少工伤事故的发生，保障退休返聘人员的安全。
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