退休返聘人员在工作中受到人身伤害，是否能获得赔偿，主要取决于返聘协议的约定以及伤害的性质和原因。以下从不同角度为您详细分析：

1. 返聘协议有约定的情况：

   • 如果退休返聘人员与用人单位在返聘协议中明确约定了在工作过程中受到人身伤害时的赔偿条款，那么双方应按照协议的约定来执行。这种情况下，赔偿的依据主要是返聘协议中的相关条款。

2. 返聘协议无约定，但构成工伤的情况（需注意，退休返聘人员一般不构成传统意义上的“工伤”，但此处为全面分析，仍做讨论）：

   • 通常情况下，退休返聘人员由于已经享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。因此，他们一般不适用《工伤保险条例》的规定，无法享受工伤保险待遇。
   • 但是，如果退休返聘人员在工作过程中受到伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如因工作原因受到事故伤害等），同时用人单位也愿意按照工伤标准进行赔偿，那么双方可以协商解决赔偿事宜。不过，这种情况并非法定，而是基于双方的协商和用人单位的自愿。

3. 返聘协议无约定，且不构成工伤，但构成人身损害的情况：

   • 如果退休返聘人员在工作过程中受到伤害，且该伤害不构成工伤，但属于人身损害的范畴（如因用人单位的设施存在安全隐患、用人单位未提供必要的安全保护措施等导致的人身伤害），那么退休返聘人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体赔偿项目和标准应根据实际情况和法律规定来确定。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应明确约定在工作过程中受到人身伤害时的赔偿条款，以保障自己的合法权益。
• 如果在工作过程中受到伤害，应及时收集相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在需要时向用人单位主张赔偿。
• 如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。