退休返聘工作中受伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的对象是与用人单位存在劳动关系的职工。因此，退休返聘人员通常不符合工伤认定的条件，在工作中受伤一般不被认定为工伤。
二、例外情形：视同工伤或享受类似工伤待遇
尽管退休返聘人员一般不构成工伤，但在特定情况下，其受伤可能被视为工伤或享受类似工伤待遇：
达到法定退休年龄前已入职且未办理退休手续：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄前已在单位工作，且未依法享受养老保险待遇或领取退休金，即使之后继续在原单位工作，仍可能被视为存在劳动关系。在此情形下，若发生工伤事故，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
单位承担工伤保险责任：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员缴纳工伤保险费。若单位已履行缴费义务，当返聘人员发生工伤时，可通过工伤保险基金支付相关待遇。但此类政策具有地域性差异，具体执行标准以当地规定为准。例如，某些地区可能规定，用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇。
协议约定补偿机制：
- 用人单位与退休返聘人员可在劳务合同中明确约定工伤处理方式。例如约定由单位参照工伤保险标准给予赔偿，或通过购买商业保险覆盖潜在风险。此类约定虽不具有强制执行力，但作为双方真实意思表示，可作为处理纠纷的依据。若合同中约定了相关条款，双方应严格按照合同执行；若合同未明确约定，则一般根据双方的过错程度来分担责任。
三、赔偿途径与责任承担
在退休返聘人员工作中受伤的情况下，虽然一般不构成工伤，但他们可以依据与用人单位签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。
四、建议与总结
签订劳务合同时明确约定：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应明确约定工作内容、安全责任、赔偿条款等关键内容。这有助于在发生意外时能够有据可依，保护自己的合法权益。
用人单位加强安全管理：
- 用人单位应加强安全管理，为退休返聘人员提供必要的安全保障措施。这不仅可以减少工伤事故的发生，也有助于提升企业的社会形象和责任感。
发生纠纷时依法处理：
- 在发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。在处理纠纷时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，退休返聘人员在工作中受伤一般不算工伤，但存在例外情形。在处理此类问题时，应结合当地政策及劳务合同约定来确定具体赔偿责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。