退休再返聘被解雇，一般没有法定赔偿，但具体需视返聘协议约定及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休人员返聘到原单位或新单位工作，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法的调整范围。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由返聘协议（或口头协议）约定，受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。

2. 赔偿问题角度：

   • 无法定赔偿：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此，在一般情况下，如果用人单位解雇退休返聘人员，并不需要支付经济补偿金或赔偿金等法定赔偿。
   • 协议约定赔偿：然而，如果返聘协议中明确约定了用人单位在解雇时需要支付赔偿金或违约金等条款，那么用人单位应当按照协议约定履行。这种情况下，赔偿的依据是双方之间的协议，而非法律规定。
   • 实际损失赔偿：如果用人单位解雇退休返聘人员给其造成了实际损失（如未支付的劳务报酬、因解雇导致的额外费用等），退休返聘人员有权要求用人单位进行赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 签订书面返聘协议：为了明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，建议退休返聘人员与用人单位签订书面的返聘协议。协议中应明确工作内容、工作时间、劳务报酬、解雇条件及赔偿等条款。
   • 保留相关证据：在返聘期间，退休返聘人员应保留好与工作相关的证据（如工作记录、劳务报酬支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：如果退休返聘人员对返聘协议的内容或解雇后的赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

举例说明：假设一位退休教师被学校返聘为兼职教师，双方签订了书面的返聘协议，协议中明确约定了如果学校提前解雇教师，需要支付一个月的劳务报酬作为赔偿金。后来，学校因故提前解雇了该教师，那么根据协议约定，学校应当支付该教师一个月的劳务报酬作为赔偿金。

综上所述，退休再返聘被解雇是否有赔偿，主要取决于返聘协议的约定以及实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。