国家企业职工退休后是可以被反聘的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与规定
- 我国现行法律法规并未明确禁止退休人员被用人单位返聘。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但这并不妨碍双方基于自愿原则建立新的劳务关系。
- 退休后返聘形成的法律关系属于劳务合同范畴，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》的相关规定。在这种关系下，双方的权利和义务通过协商确定，具有更强的灵活性。
二、返聘的可行性分析
单位需求驱动：
- 专业人才延续：在医疗、教育、科研等领域，常因技术传承需要返聘资深专家。
- 经验价值转化：企业可能聘请退休高管担任顾问，利用其管理经验优化决策流程。
个人意愿支撑：
- 经济补充需求：对于养老金不足者，通过返聘可以增加收入。
- 社会价值实现：部分退休人员选择继续工作以保持社会参与感，实现自我价值。
三、返聘注意事项
- 签订书面协议：建议签订《退休返聘协议》，明确工作内容、报酬标准、医疗待遇、工作时间、保密义务以及违约责任等条款，以保护双方的合法权益。
- 健康安全保障：用人单位应为返聘人员购买意外伤害险，并定期安排体检，确保其身体健康和工作安全。
- 薪酬税务合规：返聘收入按“劳务报酬所得”计税，需关注起征点及税率变化，单位需依法代扣代缴个人所得税。
四、原国有企业退休职工返聘的特殊情况
对于原国有企业退休职工在原单位的返聘，双方应明确返聘关系的法律性质为劳务关系，并非劳动关系。因此，在解除返聘关系时，返聘人员通常不享有经济补偿的权利，这一点应在劳务协议中予以明确说明。同时，由于返聘人员无法参加工伤保险，单位可以考虑为其购买商业保险以规避风险。
综上所述，国家企业职工退休后是可以被反聘的，但双方需明确返聘关系的法律性质为劳务关系，并签订详细的劳务协议以明确各自的权利和义务。同时，还应注意经济补偿、工伤保险、税务处理及其他相关事项，以确保返聘工作的顺利进行并保护双方的合法权益。