针对您提出的“老师快退休了屡次违规怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理且关乎教育公平与师德师风的重要议题。以下是我结合相关政策与规定，为您提供的详细解答：
首先，对于教师的违规行为，无论其是否即将退休，都应依据相关法律法规和师德规范进行严肃处理。根据《裕安区中小学教师师德考核负面清单》以及《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等文件精神，教师的违规行为包括但不限于损害党中央权威、违背党的路线方针政策、损害国家利益、违反教学纪律、歧视侮辱学生、索要收受财物、组织参与有偿补课等。这些行为都是不被允许的，且会受到相应的处罚。
针对您提到的“屡次违规”的情况，这表明该教师的行为已经超出了偶然或轻微的范畴，而是形成了持续性的不良行为模式。对于这种情况，教育行政部门或学校应采取以下措施：
启动调查程序：立即对该教师的违规行为进行调查，收集相关证据，确保处理过程公正、透明。
依据规定处理：根据调查结果，依据相关法律法规和师德规范，对该教师进行严肃处理。处理措施可能包括警告、记过、降低专业技术职称及工资、调离教师工作岗位、取消评先评优资格等。若违规行为严重，甚至可能面临开除或解聘的处罚。
考虑退休因素：虽然教师即将退休，但退休并不应成为逃避处罚的理由。在处理过程中，应充分考虑其退休因素，如退休待遇的调整等。根据相关规定，对于受到严重处分的退休教师，其退休待遇可能会受到相应影响。
加强监督与教育：除了对违规教师进行处理外，还应加强对其他教师的监督与教育，防止类似行为再次发生。通过定期开展师德师风培训、建立师德考核机制等方式，提升教师的职业道德素养。
保障学生权益：在处理违规教师的同时，应确保学生的权益不受损害。对于因教师违规行为而受到影响的学生，应提供必要的心理辅导和学业支持。
最后，我想强调的是，教育是一项神圣的事业，教师作为教育的主体，其言行举止对学生有着深远的影响。因此，对于教师的违规行为，我们必须采取零容忍的态度，依法依规进行严肃处理。同时，我们也应加强对教师的关爱与支持，帮助他们提升职业道德素养，共同营造一个健康、和谐的教育环境。