退休后返聘被降工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若返聘协议中有明确约定：

   • 如果您与用人单位在返聘协议中明确约定了工资标准、调整条件等条款，那么用人单位在符合协议约定的情况下调整您的工资是合理的。例如，协议中可能规定了根据工作表现、市场情况或公司经营状况等因素调整工资的具体条件和程序。在这种情况下，您需要仔细审查返聘协议的内容，确认用人单位的降薪行为是否符合协议约定。

2. 若返聘协议中无明确约定或约定不明：

   • 如果返聘协议中没有明确约定工资标准或调整条件，或者约定不明确，那么用人单位单方面降低您的工资可能缺乏合法依据。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或达成新的工资协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律背景与建议：

• 法律背景：退休后返聘人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘人员的权益保护可能不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。但是，这并不意味着返聘人员的权益可以随意被侵害。如果返聘协议中有明确约定，双方应遵守协议约定；如果协议无约定或约定不明，双方应遵循公平、合理、诚实信用的原则进行协商和处理。

• 建议：

  • 签订书面协议：在返聘前，建议您与用人单位签订书面返聘协议，明确约定工资标准、工作时间、工作内容、调整条件等条款，以保障自己的权益。
  • 保留证据：在返聘期间，建议您保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平。
  • 及时协商与维权：如果用人单位单方面降低您的工资，且您认为这一行为缺乏合法依据，建议您及时与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位单方面降低您的工资且缺乏合法依据，您可能有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得一定的经济补偿。具体法律后果需根据实际情况和法律规定进行判断。

总之，退休后返聘被降工资是否合理需根据返聘协议的具体约定和实际情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。