退休前2年公司要求待岗，不同意就会降薪，这种做法通常是不合法的。下面我将从法律法规、合法性分析以及员工权益保护三个角度进行详细阐述。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且应采用书面形式。这意味着，用人单位对员工的调岗降薪（包括待岗安排）必须经双方协商，并在劳动合同中进行明确约定。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪资待遇。

二、合法性分析

1. 缺乏合理理由：

   • 用人单位要求员工待岗并威胁降薪，若没有合理理由（如公司经营困难、岗位撤销等），则属于违法行为。临近退休不是变更劳动合同的法定事由，用人单位不能仅凭此理由对员工进行调岗降薪。

2. 违反法定程序：

   • 即使用人单位有用工调整的合理理由，也必须遵循法定程序，即与劳动者协商并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位未履行这些程序而擅自要求员工待岗并降薪，则是不合法的。

3. 损害员工权益：

   • 待岗并降薪可能导致员工收入大幅减少，影响其基本生活水平。这种行为若未经员工同意，且调整幅度不合理，则一般也是不合法的。

三、员工权益保护

如果劳动者认为用人单位的要求不合法或不公平，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与雇主进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。例如，可以提出在待岗期间保持原薪资水平或协商其他补偿方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并请求仲裁机构或法院作出公正裁决。

建议：面对用人单位的不合理要求，劳动者应保持冷静，了解自己的权益，并在必要时采取合适措施来保护自己。如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。