关于您提出的“退休前2年能否降岗”的问题，这主要涉及到企业职工的退休政策以及岗位调整的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是固定的，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（特殊工种或因病致残的情况有另行规定）。这一规定是退休政策的基础，与岗位调整无直接关联。

接下来，关于岗位调整，这通常属于企业内部管理范畴，而非国家退休政策的直接内容。企业根据自身经营需要、员工能力表现等因素，有权对员工进行岗位调整。然而，岗位调整并不应与退休政策相冲突，即不能因员工即将退休而随意降低其岗位或待遇，除非有合理的业务调整或员工能力不胜任等正当理由。

针对您提到的“退休前2年能否降岗”的具体问题，这并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素：

1. 企业内部政策：不同企业可能有不同的岗位调整政策，包括对临近退休员工的处理方式。

2. 员工能力与表现：如果员工在退休前2年仍能胜任当前岗位，且没有违反企业规定或表现不佳的情况，企业通常没有理由随意降岗。

3. 业务需求：如果企业因业务调整需要减少某些岗位或改变岗位设置，这可能会影响到临近退休的员工，但这种情况应基于合理的业务需求，而非单纯因为员工即将退休。

4. 法律法规：企业在调整员工岗位时，必须遵守相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等，确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果您面临岗位调整的情况，首先应了解企业内部的岗位调整政策。
• 与企业进行沟通，了解岗位调整的具体原因和依据。
• 如果认为岗位调整不合理或侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，退休前2年能否降岗并没有一个固定的答案，它取决于企业内部政策、员工能力与表现、业务需求以及法律法规等多个因素。希望这些解答能对您有所帮助。